2023年全国两会召开在即，全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天。这个建议无疑是具有超越性的。

全国政协委员熊水龙

(相关资料图)

为啥要对双休制度改革呢？熊水龙认为，“双休日”实行近30年来，较好地促进了国民经济和社会的发展进步，保证了国民的休息权和健康权。但是，每周两天的休息日不利于国人开展经常性的旅游活动，造成节假日期间出现扎堆外出旅游消费的现象，从而带来了交通拥堵，景区人满为患、餐饮酒店价格高涨等社会问题。

这些问题的确客观存在，但到底是不是“双休”造成的，暂且不议。单就“隔周三休”这个设计理念而言，确实令人眼前一亮。因为，这或许意味着每隔一周，可以只上四天班，人们将能在特定时段得到“休假增量”，相当于一年之中，有了更多的“小长假”。这还是挺诱惑人的。如今，国人的休假时日比之过往明显增加，但依然希望拥有更多休假时光。此前，英国进行了每周四天工作日的试验，参考消息网前几天的报道说，“英国试行四天工作制效果不错”：减少工作时间，提高员工福利，保持甚至提高员工的生产力。这也说明“一周上四天”并非不靠谱。

但不可否认的是，“隔周三休”仍然未脱拆东墙补西墙式的“挪假”模式，并不是直接增加休息日。而这些年的经验告诉我们，频繁的“挪假”容易让人难以适从，反而造成疲态。想想啊，三休的时候是爽，但单休的时候呢？

而即便没有增加总休假日，“隔周三休”目前也并不现实，因为现在不少人连双休都不能保证，“加班文化”的盛行就是一个骨感的例子。在这种情况下，“三休”对这些群体来说，只能成为悬在空中的漂亮果子，可望而不可即。要知道，在一些单位，出于工期和考核的安排，某周只上四天班容易打乱计划。

人们当然可以认为，既然双休制度最初可以在一些人只能单休甚至休得更少的情景下实行，“隔周三休”当然也可以这么强势推行，但别忘了，如果休假福利总是让部分人群感觉到越来越远，那么这种安排既会带来不公平性，也会造成不佳的社会观感。虽然不少人“自愿”加班，以获得更高报酬，但谁都知道这种“自愿”的本质，是受到了某些单位故意设置的考核特质的牵引。

先解决关于休假福利的“历史遗留问题”，例如对畸形考核诱导的过度加班乱象进行治理、保证双休日的普及，以切实还给职工基本的休假权，可能更为迫切。

几乎与熊水龙的建议同时，《芈月传》作者、全国政协委员蒋胜男建议加强8小时工作制监督。和她一样，对超时加班问题忧心忡忡的有识之士，还有很多。表面上看，保证8小时工作制和推行“隔周三休”并不矛盾，可以并行不悖，然而，职工休假福利或权益的增加，必然以基本的工作权益得到保障为前提。假使一个人享受到了“隔周三休”，但每个工作日都必须没日没夜地干工作，那么休假带来的幸福指数也会锐减。

因此，聚焦超时加班问题，让更多职工脱离“加班魔咒”，成为一个身心轻松的劳动者，是迫在眉睫之事。规范工作时长，遏制乱象，是现阶段比研讨“隔周三休”更为重要的课题。只有当这个1.0问题解决了，才能去解决2.0问题。

当然，长期来看，在休假制度上改革，是值得倡导的思路。今天的双休制度看似寻常，但在几十年前，也是一个很多人“不敢想”的新事物。保持改革意识，对休假制度不断推陈出新、兴利除弊，是提高国民“休假获得感”的不变方向。

但值得提醒的是，相关思考和讨论，应该多从民众的视角和观感出发。例如，民众对于“扩容”春节假期一直兴趣浓厚，不妨多在这方面想想。说到底，民众希望多休假，很大程度上是为了亲情联络、身心建设，而不是为了去更多消费。只有想通了这一点，我们的建议才能更有针对性，更能获得支持。

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